La fidélité des collaborateurs de Coexya nous permet de construire sur la durée, en privilégiant les évolutions internes et un management de proximité. L’ancienneté moyenne chez Coexya est de 5 ans et le turn-over est inférieur à 16 % depuis plus de 3 ans. Nous croyons en la consolidation des acquis pour monter en compétences, accompagnée par un processus de formation et savons faire confiance à l’initiative de chacun.
Notre politique de rémunération est alignée sur les préconisations de branche et reste cohérente vis-à-vis de notre secteur d’activité évolutif. Elle se base sur des évaluations individuelles liées à la performance et l’investissement de chacun. Nous avons aussi pour volonté d’associer les collaborateurs aux résultats de l’entreprise et cela se traduit notamment par la mise en place de la participation, d’un fond commun de placement et de l’épargne salariale.
Offrir un suivi de proximité est pour nous une priorité. À son arrivée, chaque nouveau collaborateur se voit attribuer un parrain ou une marraine, afin de garantir un suivi personnalisé et individuel. Cet accompagnement facilite l’appropriation de notre culture d’entreprise, contribue à mieux vivre ses premiers jours et permet un relai non managérial qui laisse place à l’échange libre et volontaire. En savoir plus
Pour vous permettre de développer de nouvelles compétences et vous donner l’opportunité de progresser, la Coexya Academy s’articule autour de 4 axes. Au global, nous proposons 8 à 10 jours de formation par collaborateur et par an. En parallèle, des points de carrière officiels sont organisés tous les 6 mois avec votre N+1.
Des formations techniques personnalisées pour favoriser la montée en compétence
Des programmes réactualisés tous les ans sur le développement de soft skills (assertivité, communication…)
Des partages d’expériences et de compétences entre collaborateurs sous forme d’ateliers, de présentations, serious game…
Des actions de certification pour les collaborateurs permettant le développement des outils de nos partenaires
Des actions de formations permettant d’assurer la santé (Sauveteur secouriste, et la sécurité des collaborateurs)
Ne laissez plus les termes techniques être un frein à votre compréhension ou à votre intégration dans le domaine de l’IT.
Découvrez notre glossaire qui décrypte plus de 80 concepts et acronymes de l’univers IT en lien avec nos savoir-faire, services et solutions.
Parce que nous attendons de chacun qu'il amène sa réflexion à chaque étape d'un projet.
Parce que les technologies évoluent sans cesse et que chacun doit apporter son énergie, sa connaissance et son savoir.
Parce que chaque collaborateur est responsable à son niveau de la réussite d’un projet. Une attitude positive conduit à la réussite et au succès.
