Votre carrière

Votre évolution de carrière

La fidélité des collaborateurs de Coexya nous permet de construire sur la durée, en privilégiant les évolutions internes et un management de proximité. L’ancienneté moyenne chez Coexya est de 5 ans et le turn-over est inférieur à 16 % depuis plus de 3 ans. Nous croyons en la consolidation des acquis pour monter en compétences, accompagnée par un processus de formation et savons faire confiance à l’initiative de chacun.

L'évolution salariale

Notre politique de rémunération est alignée sur les préconisations de branche et reste cohérente vis-à-vis de notre secteur d’activité évolutif. Elle se base sur des évaluations individuelles liée sur la performance et l’investissement de chacun. Nous avons aussi pour volonté d’associer les collaborateurs aux résultats de l’entreprise et cela se traduit notamment par la mise en place de la participation, d’un fond commun de placement et de l’épargne salariale.

Un accueil personnalisé

Offrir un suivi de proximité est pour nous une priorité. À son arrivée, chaque nouveau collaborateur se voit attribuer un parrain ou une marraine, afin de garantir un suivi personnalisé et individuel. Cet accompagnement facilite l’appropriation de notre culture d’entreprise, contribue à mieux vivre ses premiers jours et permet un relai non managérial qui laisse place à l’échange libre et volontaire. En savoir plus

Learning Program by Coexya

Pour vous permettre de développer de nouvelles compétences et vous donner l’opportunité de progresser, le Learning Program by Coexya s’articule autour de 4 axes. Au global, nous proposons 8 à 10 jours de formation par collaborateur et par an. En parallèle, des points de carrière officiels sont organisés tous les 6 mois avec votre N+1.

Formations techniques métiers

Des formations techniques personnalisées pour favoriser la montée en compétence

Développement personnel

Des programmes réactualisés tous les ans sur développement de soft skills (assertivité, communication…)
Des partages d’expériences et de compétence entre collaborateurs sous dorme d’ateliers, de présentations, sérious game…)

Développement de compétences sur les outils partenaires (certifications)

Des actions de certification pour les collaborateurs permettant le développement des outils de nos partenaires

Formations santé et sécurité

Des actions de formations permettant d’assurer la santé ( Sauveteur secouriste, et la sécurité des collaborateurs

Ce que l'on attend de vous

De l'initiative

Parce que nous souhaitons de chacun qu'il amène sa réflexion à chaque étape d'un projet.

De la curiosité

Parce que les technologies évoluent sans cesse et que chacun doit apporter son énergie, sa connaissance et son savoir.

De l'engagement

Parce que chaque collaborateur est responsable à son niveau de la réussite d’un projet. Une attitude positive conduit à la réussite et au succès.